Trovare un nuovo lavoro mentre sei ancora impiegato è difficile. Da un lato, sei più attraente per i potenziali datori di lavoro se hai già un lavoro. Dall’altra, una mossa falsa e potresti finire per essere licenziato o, per lo meno, infangare la tua reputazione sul mercato. Ecco come condurre al meglio una ricerca di lavoro mentre sei ancora impiegato.
- Esplora le opzioni in cui ti trovi
- Considera di essere un dipendente boomerang
- Tempo la ricerca di lavoro strategicamente
- Mantieni segreta la tua caccia al lavoro
- Non utilizzare le risorse aziendali durante la ricerca
- Leva social media per trovare un nuovo lavoro
- Uso della rete
- Non essere distratto con il tuo curriculum
- Non parlare male del tuo attuale datore di lavoro
- Come gestire i riferimenti
Esplora le opzioni in cui ti trovi
Innanzitutto, considera il motivo per cui stai pensando di andartene ed esplora le opzioni per migliorare la tua situazione in cui ti trovi, afferma Jayne Mattson, consulente di gestione della carriera presso CareerEngage.
Farlo dipenderà dal livello di fiducia che esiste tra te e il tuo manager; non esagerare e inizia a dirlo a tutti in ufficio, aggiunge.
” Puoi avviare queste conversazioni con persone all’interno della tua azienda, ma devono essere persone di cui ti fidi davvero. Deve essere qualcuno di cui sei sicuro dell’integrità, che può aiutarti a navigare in un movimento laterale o verso l’alto mantenendolo vicino al giubbotto”, dice Mattson.
Pensa a cosa ti sta frustrando nel tuo attuale lavoro e considera se alcuni cambiamenti potrebbero migliorare o meno le cose. Sarebbe lavoro a distanza o un paio di giorni di telelavoro migliorare la vostra prospettiva? Potresti trasferirti in un altro reparto? Cosa potete fare per rendere la vostra attuale situazione lavorativa più piacevole e gratificante?
Se la risposta è no, o se le modifiche non sono un’opzione, allora con tutti i mezzi, vai, dice Roy West, CEO delle società Roy West. “Dovresti andare tranquillamente, con grazia, rapidamente e non guardare mai indietro”, dice West. “Se attualmente non stai lavorando per qualcuno che capisce chiaramente che la tua crescita e la loro crescita sono un contratto implicito e un obiettivo comune, allora sei costretto a trovarne uno che lo faccia e lo farà.”
Considera di essere un dipendente boomerang
Se hai lasciato un lavoro precedente in buoni rapporti, vale la pena entrare in contatto con ex colleghi per vedere se ci sono nuove opportunità disponibili. Non avrai bisogno di tanto tempo per l’onboarding, hai già familiarità con la tecnologia e la cultura dell’azienda e spesso puoi contribuire molto più rapidamente, afferma Vicki Salemi, autore, consulente ed esperto di carriere per Monster.com.
” Le aziende sono ora una porta girevole — e questa è una buona cosa. Rehiring boomerang diminuisce il tempo per riempire e il nostro tempo a bordo. Le aziende hanno già “informazioni” sugli ex dipendenti, quindi possono guardare indietro e dire:” Oh, questa persona è stata meravigliosa; forse ora sono più anziani, o hanno nuove competenze o un’esperienza migliore che possono contribuire qui”, dice Salemi. tempo di le
Puoi anche “boomerang” con aziende che non ti hanno assunto, dice Mattson. Se hai intervistato con un’organizzazione in passato, o hai ricevuto un’offerta e l’hai rifiutata, vale la pena rivisitare quelle connessioni.
“Torna indietro e dì: ‘In realtà sto esplorando altre opzioni ora, e sono rimasto davvero colpito da te e dalla tua organizzazione”, anche se accettare una posizione non era giusto in quel momento. “‘Mi piacerebbe recuperare il ritardo e vedere cosa sta succedendo dall’ultima volta che abbiamo parlato'”, dice Mattson.
Tempo la ricerca di lavoro strategicamente
Se stai cercando di atterrare un lavoro mentre sei ancora impiegato, è necessario ridurre al minimo la concorrenza per i ruoli disponibili; ciò significa ottenere i tempi della vostra ricerca esattamente a destra, dice Doug Schade, un partner nella divisione tecnologia software di WinterWyman. La fine dell’estate è un ottimo momento per lanciare la tua ricerca, dice, poiché il numero di ruoli disponibili rimane piuttosto costante, ma il numero di persone in cerca di lavoro attive diminuisce.
“Agosto, in particolare, è un ottimo momento per iniziare a cercare”, afferma Schade. “Molte persone aspettano fino a settembre per cercare sul serio; aspettano che le loro vacanze estive siano finite e che i loro figli tornino a scuola. Quindi, agosto è il momento perfetto per iniziare un nuovo lavoro”, dice Schade.
Mantieni segreta la tua caccia al lavoro
Non è mai intelligente mentire al tuo capo, ma potrebbe essere un male necessario se vuoi mantenere il tuo lavoro attuale. La politica di alcune aziende è quella di lasciare andare le persone che sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro. Quindi, mantenere la vostra caccia di lavoro su una base need-to-know. Un passo falso da un collega amichevole potrebbe significare una scivolata rosa o danneggiare la tua reputazione con l’azienda.
Donald Burns, executive career strategist e coach, è d’accordo: “Assolutamente non dire al tuo capo-così facendo comprometterà il tuo bene più prezioso, vale a dire il tuo attuale impiego. Non appena l’azienda scopre che stai cercando, inizieranno a cercare il tuo sostituto. Il tuo lavoro probabilmente e ‘ pane tostato. Hai “attraversato il Rubicone” e non si può tornare indietro”, dice Burns.
Tuttavia, se il tuo capo ti chiede direttamente, non mentire; inquadrare il problema in questo modo: “Un modo per gestirlo è dire, ‘Un sacco di cambiamenti stanno accadendo qui ultimamente. Non voglio andarmene, ma sono un po ‘nervoso e sto solo pensando al Piano B”, dice Burns.
Anche cose come il tuo guardaroba possono darti via. Se normalmente indossi abbigliamento casual aziendale ma improvvisamente ti presenti in giacca e cravatta, è un indicatore importante che stai intervistando. Cercate di programmare interviste prima o dopo il lavoro, o trovare il tempo per un cambio di vestiti per evitare di dare via.
Non utilizzare le risorse aziendali durante la ricerca
Condurre la ricerca di lavoro sul tempo o sul centesimo della tua attuale azienda non è mai una buona idea. Durante le ore d’ufficio, il tuo lavoro attuale dovrebbe essere il tuo obiettivo primario. Underperforming si punta fuori il vostro capo e colleghi che qualcosa sta succedendo. È immorale e irrispettoso, e non è probabile che raccolga una grande raccomandazione dalla tua attuale azienda quando arriverà il momento.
Reclutatori capiscono discrezione è spesso parte del processo, e sono disposti a fare quello che possono per mantenere le cose discrete, in modo da essere in anticipo con loro. Impostare riunioni e chiamate durante off-ore o il pranzo, e assicurarsi che il vostro curriculum elenca momenti specifici quando è meglio per raggiungere voi.
Evita di utilizzare gli indirizzi e-mail aziendali o il tuo numero di telefono di lavoro corrente. Una telefonata inopportuna o e-mail può compromettere il vostro ruolo attuale. Più, utilizzando un indirizzo e-mail di lavoro per i tuoi account di social media può ottenere bloccato fuori dei vostri profili quando si lascia e il tuo vecchio indirizzo e-mail viene arrestato o reindirizzato.
I social media possono essere il migliore amico di un cercatore di lavoro, se sai come sfruttarlo correttamente, Schade dice. LinkedIn dovrebbe essere la tua prima tappa, ma non commettere l’errore di aggiornare il tuo profilo professionale solo quando stai cercando un nuovo ruolo — questo è un giveaway morto.
“Idealmente, dovresti aggiornare costantemente LinkedIn; è un documento vivente e respirante che mostra ai potenziali datori di lavoro su cosa hai lavorato e qual è il tuo valore”, afferma Schade. “A differenza di altri social media e siti di social networking, ha il vantaggio di essere visto positivamente dal tuo datore di lavoro. Vogliono che tu lo aggiorni e aggiunga ad esso, perché può riflettere positivamente su di loro”, dice Schade.
Ma ricordate, se si sta aggiornando il tuo profilo LinkedIn sostanzialmente nella speranza di trovare un nuovo lavoro in una società diversa, è necessario prendere alcune precauzioni, dice Mattson, in quanto può punta fuori il vostro attuale datore di lavoro.
“Spegni le notifiche pubbliche”, dice. In questo modo, il tuo attuale datore di lavoro non vedrà se hai cambiato il tuo stato in” aperto a nuove possibilità di lavoro”, o noterai che stai facendo una revisione importante, che può segnalare loro che stai pensando di saltare la nave”, dice Mattson.
Si dovrebbe anche evitare di fare commenti pubblici sulla tua ricerca di lavoro su siti come Facebook, Twitter e Instagram, come molte organizzazioni monitorare tali siti per l’attività dei dipendenti. Se è necessario utilizzare questi per aiutare nella ricerca, assicurarsi che i profili sono bloccati e tutti i posti di lavoro-hunt-correlati o messaggi sono privati.
Uso della rete
Il
l
raggiungere spesso ad amici, familiari e colleghi di scoprire quali ruoli sono disponibili presso le loro aziende, Mattson dice.
Networking può essere difficile mentre giocoleria un lavoro a tempo pieno, ma ci sono modi per farlo funzionare, lei dice. “Prova a programmare le date del caffè del mattino presto, di persona o tramite Skype o FaceTime, per esempio. O incontrarsi a pranzo, cena o bevande per parlare di opportunità”, dice.
Si dovrebbe anche la ricerca per vedere se le organizzazioni professionali o aziende stanno tenendo eventi di networking o fiere di carriera nella vostra zona, Schade dice.
Non essere distratto con il tuo curriculum
Sii selettivo su chi dai il tuo curriculum e spiega a quei destinatari che la tua ricerca di lavoro è riservata. Non pubblicare il tuo curriculum su schede di lavoro pubblico, sia, come questo è un modo piuttosto palese per ottenere ‘scoperto.”Lo spamming del tuo curriculum in qualsiasi momento è un brutto affare”, dice West, ma soprattutto quando sei attualmente impiegato. “Non funziona, e se si è attualmente impiegato, si è facilmente ferreted quando si risponde alle richieste on-line. Anche fornire il tuo curriculum per essere diffuso privatamente è un rischio. Non ci sono segreti”, dice West, quindi sii incredibilmente selettivo.
Non parlare male del tuo attuale datore di lavoro
Indipendentemente dalla tua situazione, mettere in bocca male la tua azienda o superiore non ti porterà un nuovo lavoro-è un
. È importante nell’intervista rimanere positivi e concentrati su ciò che porti in tavola.
“Dì loro la verità”, dice Burns, ma fai un giro positivo — o almeno neutro — sulle cose. “Qualcosa è cambiato in azienda, o hai raggiunto un punto in cui sei andato il più lontano possibile e non puoi passare anni in attesa di una promozione. Assicurati di non accennare mai a nulla di negativo sul tuo attuale datore di lavoro. Ho incontrato persone che pretendono di capire questa regola, ma lasciare che le cose negative scivolare durante le interviste.”
Evita di colpire a tutti i costi, anche se il tuo capo è il motivo per cui te ne vai. Pensa a qualcosa di positivo da dire, o mantieni i commenti molto generali e sposta la conversazione su un positivo riguardo alle tue prestazioni.
Come gestire i riferimenti
Avere almeno tre riferimenti solidi da diversi datori di lavoro; utilizzare solo qualcuno dal tuo attuale posto di lavoro se ti fidi di loro di non rovesciare i fagioli o se hanno recentemente lasciato la società se stessi. Accidentalmente usando il tuo attuale capo o supervisore come riferimento probabilmente non starà bene con loro se vengono accecati dalla telefonata di un potenziale datore di lavoro. I riferimenti dovrebbero essere dati solo su richiesta, secondo West, e anche allora, fatto con l’avvertimento espresso che la ricerca di lavoro è riservata per il momento.
Per qualsiasi motivo psicologico o analitico, i datori di lavoro preferiscono assumere qualcuno che sta attualmente lavorando. La percezione è che ‘ qualcuno vuole questo candidato.”I candidati disoccupati hanno un vantaggio solo se possiedono competenze o talenti che sono estremamente richiesti. “Sei percepito come più desiderabile dai potenziali datori di lavoro e sei in una posizione negoziale più forte. In effetti, alcuni datori di lavoro nutrono un pregiudizio “segreto” contro l’assunzione di disoccupati”, afferma Burns.
Quindi, se stai lavorando ma stai pensando di andare avanti, assicurati di aver fatto tutti i compiti e ti stai mettendo nella posizione migliore per ottenere il lavoro che desideri prima di partire.